Diezgan daudz firmas, veids, kā mazie firmas izmanto iekļaušanu

II. Daudzveidības izmantošanas dažas lieliskas priekšrocības mazajiem korporācijām

III. Izaicinājumi, kas saistīti izmantojot variācijas pieņemšanu mazajiem korporācijām

IV. Metodes variācijas īstenošanai mazajos uzņēmumos

V. Mazo uzņēmumu piemēri, kas efektīvi izmantojuši dažādību

VI. Aktīvi mazajiem korporācijām attiecībā uz variācijas pieņemšanu

VII.

VIII. Problēma un Risinājums

IX. Izvēle pie darbību

X. Atsauces

Kalpot kā	Definīcija
Mazie firmas	Organizācija, kas ar lepnumu pieder un notiek valdīts neatkarīgi un caur kuru ir zemāk nekā 0 darbinieku.
Šķirne	Daudzskaitlīgu rasu, etnisko piederību, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības un spēju indivīdu iekļaušana.
Iekļaušana	Aktīva un apzināta viesmīlīgas un atbalstošas ​​mūsu vides advents vecākiem no dažādām vidēm.
Uzņēmējdarbība	Jauna komerciāla uzsākšanas un vadīšanas metode.
Mazākumtautību firmas	Organizācija, kas ar lepnumu pieder personai, kas ir mazākumtautību komandas locekle.

II. Daudzveidības izmantošanas dažas lieliskas priekšrocības mazajiem korporācijām

Mazajiem korporācijām ir ļoti daudz ieguvumu daudzveidības nodrošināšanai, tostarp:

• Uzlabota inovācija
• Paaugstināta produktivitāte
• Uzlabota pircēju apkalpošana
• Uzlabota nosaukuma vārds
• Augstāko talantu piesaiste un noturēšana

Kad mazais organizācija pieņem daudzveidību, tas rada iekļaujošāku vidi, caur kuru visi strādnieki emocijas gaidīti un cienīti. Tas, iespējams, notiks paplašināt izgudrojumi, rezultātā strādnieki no dažādām vidēm, varbūt, nāks klajā izmantojot jaunām un radošām koncepcijām. Bet pat tā dažāds darbinieku grupa var arī sniegt palīdzīgu roku atbalstīt produktivitāti, rezultātā strādnieki izmantojot daudzskaitlīgu pieredzi var arī nodrošināt dažādas iespējas un talanti.

Mazs organizācija, kas satur daudzveidību, papildus varbūt nodrošinās labāku pircēju apkalpošanu. Ja strādnieki ir tādā stāvoklī uzturēt kontaktus izmantojot pircējiem no dažādām vidēm, ka viņiem bija, varbūt, spēs saprast no viņu vēlmes un pārbaudīt viņiem vislabāko iespējamo pakalpojumu.

Pēdējoreiz, mazam korporācijai, kas satur daudzveidību, varbūt, visticamāk, būs pozitīva nosaukuma vārds. Pircēji, varbūt, veiks darījumus izmantojot uzņēmumu, ko ka viņiem bija uzskata attiecībā uz iekļaujošu un pretimnākošu. Bet pat tā dažāds darbinieku grupa var arī sniegt palīdzīgu roku piesaistīt un noturēt labākos talantus, rezultātā strādnieki, varbūt, droši vien vēlēsies strādāt uzņēmumā, kas novērtē dažādību.

III. Izaicinājumi, kas saistīti izmantojot variācijas pieņemšanu mazajiem korporācijām

Ir vairākas jautājumi, izmantojot kurām jāsastopas mazajiem korporācijām, gadījumā, ja variācijas pieņemšanu. Tie izaicinājumi aptver:

Apziņas zaudējums: Diezgan daudzi mazo uzņēmumu māju īpašnieki viegli neapzinās dažas lieliskas priekšrocības, ko sniedz variācijas pieņemšana. Viņi spēj izturēties, ka ir vienkārši pārāk sarežģīts par to, ja dārgi noskaidrot daudzskaitlīgu darba vietu, par to, ja papildus viņi varētu spēt nepamanīt daudzveidīga darbaspēka vērtību.
Diskriminācija: mazo uzņēmumu māju īpašnieki var arī paklupt izmantojot pircēju par to, ja potenciālo pircēju diskrimināciju, ja šie notiek uzskatīti attiecībā uz vienkārši pārāk “daudzveidīgiem”. Tas, iespējams, notiks radīt nepatikšanas daudzskaitlīgu darbinieku piesaisti un noturēšanu.
Resursu zaudējums: mazajiem korporācijām var arī nevajag resursu, ar nolūku ieguldītu daudzveidības iniciatīvās, kā piemērs, akadēmisks un attīstības programmās. Viņiem varētu arī nevajag viscaur par to, ja informācijas, ar nolūku izveidotu tiešām iekļaujošu darba vietu.

Neatkarīgi no šīm problēmām, mazajiem korporācijām jums būs nepieciešams vienkārši pieņemt dažādību. Dažāds darbinieku grupa var arī dot korporācijai dažādas priekšrocības, tostarp:

* Palielināta inovācija: dažāds darbinieku grupa var arī dot korporācijai jaunas padomi un iespējas, kas varbūt paplašināt izgudrojumi.
* Uzlabota pircēju apkalpošana: dažāds darbinieku grupa var arī sniegt palīdzīgu roku korporācijai pacelt saprast pircēju vēlmes un pārbaudīt labākus pakalpojumus.
* Paaugstināta produktivitāte: dažāds darbinieku grupa varētu būt produktīvāks nekā viendabīgs darbinieku grupa. Tas var būt ņemot vērā to dažādām grupām, varbūt, ir dažādas talanti un iespējas, kas varbūt pastiprināt labāku problēmu risināšanu un izvēļu pieņemšanu.

Ja esat maza uzņēmuma saimnieks, ir vairākas problēmas, ko varat darīt, ar nolūku aptvertu daudzveidību. Šie aptver:

* Izglītojieties attiecībā uz variācijas priekšrocībām.
* Izveidojiet darba liek kultūru, kas ir pretimnākoša un iekļaujoša visiem strādniekiem.
* Investējiet daudzveidības iniciatīvās, kā piemērs, akadēmisks un attīstības programmās.
* Sadarbojieties izmantojot organizācijām, kas palīdz dažādību un iekļaušanu.

Aptverot daudzveidību, jūs varat noskaidrot veiksmīgāku un ilgtspējīgāku biznesu.

IV. Metodes variācijas īstenošanai mazajos uzņēmumos

Ir vairākas metodes, kuras mazie firmas var arī vienkārši pieņemt, ar nolūku aptvertu daudzveidību un iekļaušanu. Šie aptver:

• Izveidojiet daudzskaitlīgu un iekļaujošu darba liek kultūru. Tas norāda noskaidrot darba vidi, caur kuru visi un dažādi emocijas gaidīts un godāts bez atsauces uz rases, etniskās īpašums, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības par to, ja invaliditātes.
• Proaktīvi vienkārši pieņemt darbā un vienkārši pieņemt darbā dažādus darbiniekus. Tas apzīmē, ka jāpieliek problēmas, ar nolūku uzrunātu kandidātus izmantojot daudzskaitlīgu pieredzi un nodrošinātu, ka jūsu darbā pieņemšanas metode ir labs un patiess.
• Pārliecināties strādniekiem izglītojoša un attīstības varbūtības. Tas, iespējams, notiks sniegt palīdzīgu roku pārliecināties, ka visiem strādniekiem ir nepieciešamās talanti un dati, ar nolūku gūtu panākumus daudzveidīgā darba nevis.
• Izveidojiet atvērtu un caurspīdīgu komunikācijas vidi. Tas norāda izraisīt darbiniekus dalīties savās idejās un bažās, papildus pārbaudīt, ka viņiem ir iespējamība piedalīties izvēļu pieņemšanas procesā.
• Sviniet dažādību un iekļaušanu. To var arī izdarīt, ceļu uzņēmuma pasākumus, darbinieku resursu komandas un atšķirīgas projekti, kas pastiprina kopības un īpašums sajūtu.

Īstenojot šīs metodes, mazie firmas var arī noskaidrot daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vietu, kas varbūt dot dažādas priekšrocības, tostarp:

• Paaugstināta inovācija un iztēle
• Uzlabota darbinieku morāle un produktivitāte
• Uzlabota pircēju prieks
• Spēcīgāka nosaukuma vārds

Aptveriet daudzveidību un iekļaušanu nāk attiecībā uz labu uzņēmējdarbībai. Uzņēmējdarbībai ir jēga noskaidrot darba vietu, caur kuru visi un dažādi emocijas gaidīts un godāts bez atsauces uz no viņu izcelsmes. Daudzveidīga un iekļaujoša administratīvais centrs ir produktīvāka, inovatīvāka un ienesīgāka administratīvais centrs.

V. Mazo uzņēmumu piemēri, kas efektīvi izmantojuši dažādību

Šeit ir pāris mazo uzņēmumu piemēri, kas efektīvi izmantojuši dažādību:

• Black Girl Ventures ir bezpeļņas uzņēmums, kas dod atbalstu un resursus melnādainajām dāmām uzņēmējām.
• Latīņu bēres ir apbedīšanas uzņēmējdarbības vieta, kas apkalpo latino kopienu.
• Āzijas amerikāņu bizness ir tīmekļa vietne tiešsaistē, kas dod resursus un atbalstu Āzijas jenki uzņēmējiem.
• LGBT bizness ir tīmekļa vietne tiešsaistē, kas dod resursus un atbalstu LGBT uzņēmējiem.

Tie ir tikai daži mazo uzņēmumu piemēri, kas efektīvi izmantojuši dažādību. Padarot viesmīlīgu un iekļaujošu vidi, tie firmas ir spējuši piesaistīt un noturēt talantīgus darbiniekus, veidojot spēcīgas savienojums izmantojot pircējiem un noteikti ietekmēt savas kopienas.

VI. Aktīvi mazajiem korporācijām attiecībā uz variācijas pieņemšanu

Mazajiem korporācijām, kas meklē gūt labumu daudzveidību, var atrast dažādi avoti. Tie avoti var arī dot informāciju attiecībā uz daudzveidības priekšrocībām, izaicinājumiem, izmantojot kuriem firmas var arī paklupt, pieņemot dažādību, un stratēģijām veiksmīgai iekļaujošas prakses īstenošanai.

Viens no mazajiem korporācijām pieejamajiem resursiem ir:

• Prezidentūras avoti: Amerikas Savienotās Valstis Mazo uzņēmumu vadība (SBA) dod vairākus resursus attiecībā uz daudzveidību un iekļaušanu, tostarp rīku komplektu mazajiem korporācijām, ceļvedi daudzveidības izpratnei un resursu sarakstu mazajiem korporācijām, kas ar lepnumu pieder minoritātēm.
• Bezpeļņas organizācijas: ir vairākas bezpeļņas organizācijas, kas dod resursus mazo uzņēmumu daudzveidībai un iekļaušanai. Dažas no šīm organizācijām ir Nacionālais dāmu un datu tehnoloģiju vidus (NCWIT), Nacionālo minoritāšu komerciāla padome (NMBC) un Nacionālā krāsaino indivīdu attīstības piederība (NAACP).
• Uzņēmējdarbības asociācijas: daudzas komerciāla asociācijas saviem biedriem dod resursus attiecībā uz dažādību un iekļaušanu. Dažas no šīm asociācijām ir Nacionālā neatkarīgo uzņēmumu federācija (NFIB), Amerikas Savienoto Tautu Tirdzniecības digitālā kamera un Amerikas Rūpniecības dāmu piederība (ABW).
• Tiešsaistes avoti: var atrast dažādi tiešsaistes avoti maziem korporācijām, kas meklē gūt labumu daudzveidību. Viens no tiem resursiem aptver rakstus, emuārus un tīmekļa seminārus.

Ar pieejamos resursus, mazie firmas var arī noteikt daudz attiecībā uz daudzveidības priekšrocībām, izaicinājumiem, izmantojot kuriem šie var arī paklupt, un stratēģijām, kuras viņi varētu spēt gūt labumu, ar nolūku efektīvi īstenotu iekļaujošu praksi. Tas, iespējams, notiks sniegt palīdzīgu roku viņiem noskaidrot daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vietu, kas varbūt atbalstīt darbinieku ētiski, paplašināt produktivitāti un labāku rezultātu.

VII.

Noslēgumā jāsaka, ka kategorija un iekļaušana ir svarīga, ar nolūku mazie firmas gūtu panākumus modernā konkurences pieejams tirgū. Izveidojot iekļaujošāku darba vietu, mazie firmas var arī piesaistīt un noturēt labākos talantus, atbalstīt pircēju apkalpošanu un paplašināt savu peļņu.

Ja esat maza uzņēmuma saimnieks, šeit ir norādītas dažas problēmas, ko varat darīt, ar nolūku sāktu zināt daudzveidību un iekļaušanu:

• Noteikt skaidru un visaptverošu variācijas un iekļaušanas politiku.
• Noteikti, par to, ja jūsu darbā pieņemšanas tradīcija ir godīga un taisnīga.
• Pārliecināties izglītojoša un attīstības varbūtības jebkuras izcelsmes strādniekiem.
• Izveidojiet darba liek kultūru, caur kuru visi un dažādi emocijas gaidīts un godāts.

Veicot šīs kustības, jūs varat noskaidrot iekļaujošāku darba vietu, kas gūst labumu visiem iesaistītajiem.

Problēma un Risinājums

Šeit ir pāris pastāvīgi uzdotie problēmas attiecībā uz mazajiem korporācijām, kas satur daudzveidību:

• Kādas ir daudzveidības izmantošanas dažas lieliskas priekšrocības mazajiem korporācijām?

• Kādi ir daudzveidības izaicinājumi mazajiem korporācijām?

• Kādas ir taktika daudzveidības iekļaušanai mazajos uzņēmumos?

• Kādi ir pāris mazo uzņēmumu piemēri, kas ir efektīvi pieņēmuši daudzveidību?

• Kurā es darīšu atklāt resursus mazo uzņēmumu daudzveidības veicināšanai?

Izvēle pie darbību

Ja esat maza uzņēmuma saimnieks, apsveriet šādus veidus, veids, kā iekļaut daudzveidību un iekļauties savā darba nevis:

• Izveidojiet daudzskaitlīgu un iekļaujošu darbā pieņemšanas procesu.
• Nodrošiniet strādniekiem varbūtības noteikt dažādas kultūras un iespējas.
• Izveidojiet darba vietu, kurā visi un dažādi emocijas gaidīts un godāts.
• Mudiniet darbiniekus apspriest savu pieredzi un koncepcijām.

Aptverot daudzveidību un iekļaušanu, jūs varat noskaidrot pretimnākošāku un produktīvāku darba vietu visiem saviem strādniekiem.

J: Kas ir kategorija un iekļaušana?

A: Šķirne un iekļaušana nodomu tādas darba liek izveidi, caur kuru visi un dažādi emocijas gaidīts, cienīts un novērtēts. Tas apzīmē, ka ir jārada tradīcija, caur kuru tauta izmantojot daudzskaitlīgu izcelsmi, pieredzi un perspektīvām ir tādā stāvoklī mainīties par.

J: Kādas ir daudzveidības un iekļaušanas dažas lieliskas priekšrocības mazajiem korporācijām?

A: Mazo uzņēmumu variācijas un iekļaušanas lietošana sniedz daudzas dažas lieliskas priekšrocības, tostarp:

• Paaugstināta inovācija
• Uzlabota produktivitāte
• Uzlabota pircēju apkalpošana
• Spēcīgāki monetārā rādītāji

J: Kādi ir pāris izaicinājumi mazo uzņēmumu daudzveidības un iekļaušanas jomā?

A: Mazo uzņēmumu variācijas un iekļaušanas nodrošināšanai ir pāris izaicinājumi, tostarp:

• Cena
• Apziņas zaudējums
• Izturība pretstatā pārmaiņām

Cenšoties iegūtu papildinformāciju attiecībā uz ieguvumiem un izaicinājumiem, ko rada daudzveidības un iekļaušanas pieņemšana, lūdzu, skatiet ilgāk norādītos resursus.